德才兼备——才者
，德之资也

；德者
，才之帅也。“德”--具备较高的基本素质
，“才”--履行岗位职责的基本能力
。古人云：尺有所短


，寸有所长，物有所不足
，智有所不明

。选人用人，不求兼备，但以德为先
，以德促才
，以才育德。通过提高企业人才素质，构建德才兼备的人才结构。

不拘一格——创新人才观念

，不拘一格选人才

，不论资排辈
，唯贤是举
。不断拓宽人才选拔渠道
，在实际中发现人才，培育人才
，锻炼人才


，大胆使用人才


，大力培养创新型专业人才，不断发展壮大人才队伍，为企业的可持续发展增添后劲
。

人尽其才——人有长短，不分大小



，德才兼顾
，内外兼收
。知人善任，人尽其才
。慧眼识才，热心爱才
，气度用才

，胆略举才
，胸怀容才。深入发掘每个员工身上的闪光点

，充分发挥每个员工的长处

，最大限度的整合企业的人才资源，为企业的持续发展提供强劲的动力，推动企业步入健康发展的快车道。

才尽其用——因其材以取之，审其能以任之







，用其所长，掩其所短。知人善任



，唯才是举

，适才适岗
，适岗适酬
。以敏锐的洞察力
，发现每一位员工的个性特点
，做到量才而用

，将人才放在最合适的位置上



，把员工的优势应用到最适合的工作中，使贤者在其位，能者在其职，各安其职


，扬长避短

，各尽其才。

公司将员工视为企业宝贵的资源

，并始终认为企业的持续发展有赖于全体员工能力的不断发展和提高。公司坚持“以人为本”和“关爱员工”



，注重员工的工作满意度和工作
、生活质量的提高，重视员工的潜能开发和可持续发展
。公司通过培训和激励并重等多种“投资”手段来提高员工的个人价值
，并致力于企业价值最大化与员工个人价值最大化的和谐统一

，追求员工与企业的“双赢”。